襄陽華壁新型建材有限公司
社會責任報告
一、 公司概況
1、公司基本情況、
襄陽華壁新型建材有限公司成立于2010年8月，注冊資本1500萬元，位于湖北省襄陽市襄城經濟開發區，是一家由自然人合資建設的民營股份制企業。總投資為12000萬元，建成年產60萬方蒸壓加氣混凝土砌塊項目，公司年銷售收入超過10000萬元，創利稅2000多萬元，新增359個就業崗位。華壁公司本著“以人為本、科技創新”的經營理念，必將為改善襄陽市的人居環境和健康生活做出貢獻。
2、公司企業文化
企業目標：成為管理一流、效益一流、待遇一流的現代化環保企業。
以人為本：人是企業中最活躍的因素。企業文化恪守以人為本的原則，根據市場經營發展的新形勢，從管理、制度、文化等方面健全管理手段，為員工提供一個展示才華的平臺。
技術創新：技術創新是企業的生命，華壁在積極引進先進設備的同事，也在企業內部不斷的推行技術改造，依靠科技進步推動企業的發展。
顧客的批評和建議是對我們******的支持和幫助，我們******的期望和心愿就是使客戶滿意而歸。
致力于客戶、員工和企業的互惠體系，塑造以誠信、務實及前瞻的經營風格，朝企業永續經營邁進。
企業精神：卓爾不凡，永無止境。
企業價值觀：以人為本，視客戶的滿意、員工的自我實現和社會進步為******價值。
二、保護股東權益
1、股東權益保護機制
公司以《公司章程》為準則，三會議事規則和各項工作制度為主要架構，形成權力機構、決策機構、監督機構和執行機構之間的有效制衡關系，圍繞公司治理，完善相關的規章制度和健全的內部控制制度。公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》的規定召開股東大會，確保所有股東，能夠充分行使自己的權利。
公司股東大會對關聯交易嚴格按照規定程序進行，關聯股東在表決時實行回避，保證關聯交易符合公開、公正、公平原則，交易價格公允合理。
2、股東回報
公司嚴格執行公司利潤分配政策，分紅政策和執行情況符合《公司章程》的規定和股東大會決議的要求，公司現金分紅決策程序和機制完備。在保持公司持續發展，經濟效益逐步增長的同時，公司結合實際情況，積極回報股東。
三、為客戶、供應商提供價值
1、健全產品質量保障體系
公司通過了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理體系認證，并通過了綠色建材評價標識三星級評價，采購國內先進的工業設備對原有設備進行升級改造，強有力的質量保障、高素質的管理團隊、過硬的技術隊伍，在為公司贏得了客戶的信任的同時也樹立了良好的企業形象。2012年被認定為襄陽企業100強，2017年被認定為湖北省高新技術企業，2020年復審繼續被認定為湖北省高新技術企業。
2、致力于新產品的應用
公司設立了技術中心，專職于新產品的開發和應用。為即將建設板材生產線提供產品內控及質量標準，為產品進入市場提供了良好的質量保障。
3、為客戶提供滿意服務
公司從售前、售中和售后為客戶提供全方位服務，不定期走訪客戶，及時獲得市場反饋信息，不斷生產出滿足市場需求的產品。同時通過客戶滿意度調查，不斷提升營銷服務水平，擁有長期穩定忠誠客戶群體。
4、規范供應商管理
公司堅持平等協商、互利共贏的原則，選擇優秀的供應商作為合作伙伴，簽訂長期戰略合作框架協議。建立統一的供應商管理體系，通過招標比價，建立公平、公正的供應商評價體系，為供應商提供創造良好的競爭環境。
四、保障員工權益
1、保護員工權益
公司始終堅持公平、公正、公開的用工政策，嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等法律法規要求，與員工依法簽訂勞動合同。嚴格執行《勞動合同法》，加強勞動合同管理，保障員工合法權益，依法依規為員工繳納各種保險，保障女職工依法享有生育保險及生育、哺育等各項合法權益，實現員工收入與企業效益同步增長，通過規范管理，有效維護員工的合法權益。
2、激勵與保障
公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，確保員工收入合理增長。為充分體現多勞多得，薪酬體系由崗位工資、效益工資、福利及其他津貼等構成。公司高度重視培訓工作，通過外送外請、內部培訓，崗上培訓等多種方式對管理人員、技術人員、員工進行培訓，培訓情況與任職和薪酬掛鉤。
3、創造就業崗位
作為一家勇于擔當社會責任的企業，公司積極為社會文員及在校大學生創造就業機會。
4、關愛員工生活
公司十分重視員工身心健康，在管理制度上和工作實踐中處處體現對員工的關愛。打造花園式工廠，為員工打造一個舒心環保的生產生活環境。
不斷完善生產工人的安全健康保障制度，按時發放勞動保障用品，為員工繳納意外傷害保險。認真落實婦女保護條例，注重女職工權益的維護。
五、依法經營、規范操作
1、依法經營、依法納稅
依法納稅作為履行社會責任、回報社會的基本要求，嚴格遵守國家稅收法律法規，如實向稅務部門申報企業生產經營情況和財務狀況，依法按時繳納稅款。2020年公司上繳稅收1157萬元。
2、自愿接受社會的監督
公司在經營活動中，遵循自愿、公平、誠實守信的原則，遵守社會公德、商業道德，主動接受政府部門和監管機構的監督和檢查，重視社會公眾與新聞媒體對公司的監督與評論。
3、規范運作
公司法人治理結構完善，各項制度健全，“三會”運作規范，與控股股東做到了“五分開”且不存在非經營性資金占用情形，內部控制體系健全并執行有效。
六、安全生產和環境保護
1、安全生產
始終堅持“安全第一、預防為主”的安全理念，建立健全各項安全生產管理制度，改進勞動保護措施，狠抓安全落實工作，不斷提高安全生產管理水平，強化安全生產宣傳教育，提高員工安全生產技能，對新員工開展安全生產教育工作，組織員工開展安全知識培訓；不定期開展安全防護應急演練，尤其是突發事件處理能力的培訓，有效地提高員工安全生產意識和自我保護能力，為公司生產經營保駕護航。運行至今未發生重大安全事故。
2、環境保護
公司積極貫徹執行國家相關產業發展政策，努力提高環保裝備水平，持續推進節能減排、資源綜合利用，積極承擔社會責任，使經濟增長與環保、節能高度融合。公司建立了環境保護管理制度，定期委托第三方環境監測機構對公司進行環境監測。2019年來，公司配置了新的灑水車，改造了落后的環保設備， 環保設備全天候運行，確保大氣排放達標。
3、支持公益事業
企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司在不斷追求企業發展的同時，兼顧回報社會，注重企業的社會價值，踐行企業社會責任。報告期內，公司積極參加教育、文化、慈善、社區建設、精準扶貧等社會公益活動，推進公司所在地區的發展。
2021年，公司將一如既往地履行各項社會責任，繼續完善企業社會責任管理體系建設。進一步深化踐行企業的社會責任觀，不斷完善企業社會責任執行機制，切實做到守法、誠信、穩健、持續的經營。繼續圍繞經營戰略目標，重視安全工作，加強環境保護，以更多、更高價值的創新成果推動可持續發展，提升企業運行效率，推動企業做大做強，誠信對待客戶和供應商，服務地方發展，積極參與社會公益事業，把承擔社會責任作為企業自身應盡的義務和責任，持續為員工、客戶、股東、社會等利益相關者創造更多的經濟和社會價值。
